Arbeitskreise - Verein zur Förderung des Clusters Erneuerbare Energien Hamburg
Von Personalgewinnung bis zu Medienarbeit
Arbeitskreis Forschung & Entwicklung
Forschung und Entwicklung spielen eine zentrale Rolle für den Ausbau der erneuerbaren Energien. Technologien sollen konsequent weiterentwickelt werden, um die Effizienz und die Wettbewerbsfähigkeit weiter zu stärken. Der Arbeitskreis agiert als Schnittstelle zwischen Anwendung und Forschung, indem er eine Plattform für den fachlichen Austausch bietet und neue Entwicklungen diskutiert werden. Durch Formulierung von Forschungsanliegen und das Zusammenführen von Experten sollen innovative Projekte generiert und gefördert werden.
Arbeitskreis Medien & Erneuerbare Energien
Im Arbeitskreis treffen sich Kommunikationsexperten und –verantwortliche aus Unternehmen und Institutionen zum Gedankenaustausch, um das Thema „Erneuerbare Energien“ in den Medien zu stärken und weiter auszubauen. Dabei werden Aspekte aus dem Bereich „social media“ genauso beleuchtet wie die Präsenz des Themas in klassischen Printmedien. Durch das Betrachten von best-practice-Beispielen sollen gemeinsame PR-Strategien für das Cluster und somit für die Stärkung des Standortes im Bereich Medien und erneuerbare Energien entwickelt werden.
Arbeitskreis Finanzierung & Recht
Der Arbeitskreis vernetzt Finanzexperten, Juristen und Versicherer um spezifische Frage- und Problemstellungen aus theoretischer und praktischer Perspektive im Bereich erneuerbaren Energien zu erörtern und Lösungsvorschläge auszuarbeiten. Durch die Ausarbeitung von Standards/Leitfäden aus den Themenfeldern strebt der Arbeitskreis eine Stärkung des (Dienstleistungs)standortes Hamburg an und bietet einen besonderen Service für Interessierte.
Arbeitskreis Personal & Qualifizierung
Personalrekrutierung und –ausbildung ist ein entscheidender Faktor in der weiteren Expansion der Branche der erneuerbaren Energien. Gesucht werden nicht nur Ingenieure und Projektplaner, sondern Spezialisten im gesamten Bereich der Wertschöpfungskette wie beispielsweise Servicemitarbeiter und Logistiker.
Im Arbeitskreis werden Lösungsstrategien diskutiert, um den Personalbedarf in der Zukunft abzudecken. Aber auch kurzfristige Maßnahmen (Weiterbildung, Qualifizierung und Recruiting) zur Deckung des Personalbedarfs werden in der Arbeitsgruppe erörtert. Neben der Einbindung von Unternehmen wird vor allem die Mitarbeit von Hochschulen, Bildungsträgern und Politik ein wichtiger Aspekt für die erfolgreiche Arbeit des Arbeitskreises sein.
