Maßgeschneidertes Intensivtraining: Passgenaue Ausbildung neuer Mitarbeiter in zwölf Wochen

Qualifizierte Mitarbeiter zu finden, wird für Unternehmen zunehmend zur Herausforderung. Denn passende Talente für offene Stellen sind nicht nur schwer ausfindig zu machen, sondern oftmals auch rar. Nicht selten spielt bei der Suche nach Arbeitskräften noch immer das Vorhandensein von Fachwissen eine wichtige Rolle. Doch diese Herangehensweise ist überholt und verbaut vielen Unternehmen den Zugriff auf einen großen Pool an potenziellen Kandidaten. Die Rede ist von Quereinsteigern, die über eine Reihe an Soft Skills verfügen, die von großer Motivation und Wissbegier bis hin zu starken kognitiven Fähigkeiten reichen. Genau auf diese Kompetenzen sollten Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern setzen.

Wir bei Academy ermöglichen Unternehmen dieses Potenzial der Kandidaten für sich zu nutzen. In Zusammenarbeit mit ihnen entwickeln wir individuelle Ausbildungsprogramme, durch die motivierte Teilnehmer in einer Art Bootcamp passgenau für die zu besetzenden Jobpositionen ausgebildet werden. Beim Intensivtraining setzen wir auf den pädagogischen Ansatz des Accelerated Learnings. Wir vermitteln sehr viel Wissen in sehr kurzer Zeit. Das Augenmerk liegt auf einem hohen Praxisbezug, der Lernprozess ist extrem effektiv.

Mit NTT DATA haben wir bereits ein kundenspezifisches Training ausgearbeitet und mit der Ausbildung von 19 Quereinsteigern zu Junior Java Entwicklern begonnen. "[...] Mit Academy haben wir die Chance kompetente Mitarbeiter zu gewinnen, die speziell auf die Anforderungen eines modernen Junior Java Entwicklers ausgebildet werden”, sagt Thomas Knauer, Head of Recruiting von NTT DATA Deutschland. “Die Trainingsinhalte, wie zum Beispiel Angular, SCRUM & agile Methoden, UX/UI und Softwarearchitektur wurden individuell für das Programm von NTT DATA erarbeitet und mit unternehmensspezifischen Inhalten und Aufgaben angereichert."

Vor der Teilnahme findet ein sorgfältig durchgeführtes Recruiting statt, bei dem Soft Skills wie Motivation oder Sozialkompetenz ausschlaggebend für die Kandidatenauswahl sind. “Einstellung und Engagement sind wichtig, denn die Lernintensität ist hoch”, bestätigt auch Sabina Iurascu, die bereits erfolgreich ein Academy-Programm absolviert hat. Nach bestandenem Abschluss arbeiten die Absolventen in Festanstellung beim Partnerunternehmen.

Generell legen wir einen starken Fokus auf die Ausbildung von Quereinsteigern zu IT-Consultants, da der Mangel an Fachkräften in der IT in Deutschland stetig zunimmt. Immer öfter übernehmen wir aber auch Schulungen außerhalb der IT-Welt, zum Beispiel im Bereich Touristik oder Handwerk. Demnächst bilden wir in Kooperation mit SPIE Deutschland und Zentraleuropa beispielsweise 15 Kabelmonteure aus, die im Anschluss an das Programm bei dem Multitechnik-Dienstleister starten. Thematische Grenzen gibt es keine. Unser Ziel ist es, Unternehmen gezielt beim Finden geeigneter Talente zu unterstützen.

https://www.awacademy.de