3. Forum Personal

Beim 3. Forum Personal standen die Themen Frauenpower und Diversity in MINT-Berufen im Mittelpunkt.

Sabine Fernau, Geschäftsführerin der Initiative Naturwissenschaft & Technik NAT gGmbH, stellte in ihrem Vortrag das Programm MINT Pink vor. Es richtet sich an junge Frauen aus Stadtteilschulen ab der 10. Klasse, um diese dafür zu begeistern, statt sprachlicher oder geisteswissenschaftlicher Alternativen ein naturwissenschaftliches Profil an ihrer Schule zu wählen. Durch das Programm werden MINT-Berufe in Hamburger Unternehmen in der Praxis erlebbar und der Nutzen von MINT im beruflichen Alltag vermittelt. Im Ergebnis entscheiden sich 10% der jungen Frauen mehr für das naturwissenschaftliche Profil – ein wesentlicher Grundstein für ein späteres naturwissenschaftliches Studium. Essentieller Bestandteil des Programms: weibliche Vorbilder aus der Wirtschaft und ihre Karrierewege kennenlernen.

Wie relevant weibliche Vorbilder auch im eigenen Unternehmen sind, betonte Hanna Hallier-Reuff, Geschäftsbereichsleiterin Personal der Hamburger Energiewerke, in ihrem Vortrag. Mit Kirsten Fust hat das Unternehmen seit Januar 2022 eine technische Geschäftsführerin, die mit ihr gemeinsam die Erhöhung des Anteils von Frauen in den technischen Berufsbildern des Unternehmens vorantreibt. Dieser soll in den nächsten Jahren 25% erreichen. Dafür bieten die Hamburger Energiewerke bspw. ein internes Mentoring-Programm, Frauenförderung oder ein Frauennetzwerk an, welches zudem mit den Netzwerken der städtischen Versorger Strom- und Gasnetz im engen Austausch steht. Neben dem Frauennetzwerk gibt es bei den Hamburger Energiewerken eine Arbeitsgruppe Diversity, die sich für Diversität und Vermeidung von Diskriminierung einsetzt.

Den Abschluss bildete ein Workshop von Barbara Mai, von der MAINRETREAT COACHING & CONSULTING, die den Teilnehmerinnen und Teilnehmern in ihrem Workshop einen kurzen Einblick in Coaching-Prozesse und die Herangehensweise an ein Coaching gab. Im Ergebnis stand, dass es nicht nur Veränderungen in den Unternehmen benötigt, um echte Diversity zu leben, sondern der Kurswechsel in der Gesellschaft beginnen muss. Darüber hinaus wurden in Kleingruppen Konzepte ausgearbeitet, wie mehr Diversity im eigenen Unternehmen umgesetzt werden kann.

EEHH dankt allen Teilnehmerinnen und Teilnehmer des 3. Forums Personal und freut sich auf eine Fortsetzung im Mai / Juni 2024. Hierfür dürfen interessierte Mitglieder gern bis Ende Februar 2024 Themenvorschläge einreichen.