8. Forum Personal: „KI im Recruiting: Effizienz, Fairness und rechtliche Fragestellungen"

Kaum ein Thema bewegt Personalverantwortliche derzeit so sehr wie Künstliche Intelligenz. Werkzeuge, die Stellenanzeigen formulieren, Bewerbungen vorsortieren oder passgenaue Kandidaten vorschlagen, sind längst Teil der Realität.

Wir möchten uns gemeinsam den Möglichkeiten widmen, die KI heute bietet – insbesondere bei der Erschließung neuer Talentpools über digitale Plattformen –, aber auch die kritischen Herausforderungen beleuchten: Wie gewährleisten wir Fairness und Objektivität in der Auswahl, wenn Algorithmen mitentscheiden? Zudem betrachten wir den rechtlichen Rahmen. Was ist im nationalen Recht und durch das EU-Recht zulässig? Welche Anforderungen gelten heute und welche kommen auf uns zu?

Wir laden herzlich ein zu unserem 8. Forum Personal: „KI im Recruiting: Effizienz, Fairness und rechtliche Fragestellungen“

Praxis: KI gegen den „Mismatch“ im Recruiting
In vielen Bereichen klaffen Angebot und Nachfrage weit auseinander. Während einige Stellen kaum Bewerbungen erhalten, versinken andere in einer Bewerbendenflut. Wie können Plattformen dazu beitragen, diese Herausforderungen aufzulösen? Dies zeigen uns Ganimete Scholz und David Rennert, Gründerin und Gründer von GREENGANY, einer KI-gestützten Jobplattform für Erneuerbare Energien und GreenTech. Hier wird nicht nur theoretisch gedacht, sondern praktisch geliefert. Warum die beiden die Plattform entwickelt haben und was sie anders machen, erzählen sie uns ganz persönlich.

Forschung: Objektivität vs. algorithmische Verzerrung
KI soll Entscheidungen objektiver machen. Aber wie objektiv kann ein System eigentlich sein, das aus menschlichen Daten lernt? Nina Clajus von der Universität Hamburg gibt einen Einblick in die aktuelle Forschung zum Einsatz von KI in der Personalauswahl und beleuchtet dabei Chancen und Herausforderungen für faire Auswahlprozesse. Im Fokus stehen unter anderem algorithmische Verzerrungen, Transparenz und die Wahrnehmung KI-gestützter Entscheidungen durch Bewerbende.

Recht: Rechtsrahmen und Haftung
Sobald KI an Personalentscheidungen beteiligt ist, gelten besondere rechtliche Anforderungen. Julia Scheidt von der Kanzlei Becker Büttner Held erläutert den nationalen und europäischen Rechtsrahmen. Sie beleuchtet die Kennzeichnungspflicht von KI-Inhalten sowie Neuerungen im deutschen und europäischen Recht. Zudem geht sie darauf ein, wann und wie KI im Bereich der Personalauswahl und Beschäftigtenanalyse eingesetzt werden darf. Ein weiterer Aspekt ist das Thema Haftung: Wer trägt das Risiko, wenn fehlerhafte KI-Ergebnisse genutzt werden?

Zum Abschluss möchten wir mit Ihnen über das Thema KI im Recruiting diskutieren: wo wird KI wird in Ihrem Unternehmen im HR bereits eingesetzt und welche Chancen und Risiken nehmen Sie wahr?

Die Veranstaltung richtet sich ausschließlich an EEHH-Mitglieder. Für Snacks und Getränke ist gesorgt. Wir freuen uns auf Euch!